Przesłane przez Ciebie dokumenty aplikacyjne poddajemy analizie pod kątem dopasowania do danego stanowiska.

Jeśli Twoja oferta nas zainteresuje, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i zaprosimy do kolejnego etapu procesu rekrutacji.

Kolejny etap to rozmowa kwalifikacyjna. W umówionym dniu spotkasz się z przedstawicielem działu zasobów ludzkich i przyszłym przełożonym.

Jeśli stanowisko, na które aplikujesz wymaga posiadania określonego typu uprawnień, prosimy o  przyniesienie ich ze sobą.

Podczas spotkania możemy poprosić Cię o wykonanie testu i/lub zadań związanych z charakterem pracy na danym stanowisku.

Jeżeli w ogłoszeniu o pracę wskazana jest znajomość języka obcego, część rozmowy może zostać poprowadzona właśnie w tym języku.

Na tym etapie nie dowiesz się jeszcze czy zostaniesz zatrudniony. Jednakże zawsze podajemy termin, do którego poinformujemy Cię o podjętej decyzji.

W wyznaczonym terminie skontaktujemy się z Tobą po to, by poinformować Cię o wynikach rozmowy.

W zależności od stanowiska może czekać Cię jeszcze jedna rozmowa, tym razem z dyrektorem personalnym i/lub dyrektorem pionu, w ramach którego umiejscowione jest dane stanowisko.